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Vorteile von Homeoffice: Die „Great Resignation” als Chance?

Vorteile von Homeoffice: Die „Great Resignation” als Chance?

In einigen Ländern wie den USA hat die COVID-19 Pandemie die Tendenz hin zu persönlicher Neuerfindung und Mobilität im Job weiter angefeuert. Allein in den letzten Monaten haben bereits Millionen von US-Amerikanern ihre Anstellungen gekündigt, um sowohl im In- als auch Ausland nach neuen Arbeitsmöglichkeiten zu suchen, ermutigt durch die Vorteile der Arbeit im Homeoffice. Diese Bewegung wurde die „Great Resignation“ getauft, welche sich nun auf eine Vielzahl von Ländern auszubreiten scheint.

Index:

Was ist die „Great Resignation”?

Die „Great Resignation” ist ein auf dem Arbeitsmarkt auftretender Trend infolge der COVID-19 Pandemie. Sie bezieht sich auf eine große Anzahl von Personen, die ihre Beschäftigung verlassen, um neue Stellen mit besseren Bedingungen zu suchen, sowohl im eigenen Land als auch im Ausland. 

Der Auslöser scheint der durch die COVID-19-Gesundheitskrise ausgelöste Mentalitätswandel zu sein. Viele Menschen haben ihre Lebensweise und folglich ihre Arbeit hinterfragt.  

Ein Blick auf die Daten zeigt deutlich, dass in der Altersklasse zwischen 30 und 45 Jahren die Kündigungsrate mit einer durchschnittlichen Zunahme von mehr als 20% zwischen 2020 und 2021 am stärksten anstieg. 

Laut dem Bureau of Labor Statistics (BLS) verließen im Oktober des vergangenen Jahres beinahe 3% der Arbeitskräfte in den USA ihre Anstellung. 

Allerdings scheint das Coronavirus nicht der einzige Grund zu sein, warum viele Bürger sich dazu entschlossen nach neuen Arbeitsmöglichkeiten zu suchen, denn es gibt auch andere wirtschaftliche Gründe, wie der Lohnstillstand, die steigende Inflation, die Aufstiegsschwierigkeiten in einigen Unternehmen oder die seltene Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. 

 

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Möglichkeiten für die Arbeit im Homeoffice

Wie bereits erläutert, beschreibt die „Great Resignation” in den USA eine Realität, die den Wunsch nach einer besseren Arbeitsstelle, besserem Gehalt und/oder besseren Arbeitsbedingungen beschreibt, welche den neuen Bedürfnissen der Arbeitnehmer im aktuellen sozialen Rahmen gerecht werden. 

Diese „Great Resignation” tritt in allen Branchen auf, wobei es zwei besonders betroffene Sektoren gibt, nämlich Beschäftigungen in den Bereichen Technologie und Gesundheit. Ganze 3,6% mehr der Angestellten im Gesundheitsweisen kündigten ihre Arbeit während oder nach der Pandemie, in der Technologie stiegen die Kündigungen um 4,5%. 

Im Allgemeinen lassen sich die höchsten Kündigungsraten unter den Angestellten verzeichnen, welche in Bereichen arbeiteten, in denen die Arbeitslast während der Pandemie enorm zugenommen hat, was zu Erschöpfung führte. 

Diese Fachleute laufen nun nicht nur zu anderen Unternehmen über, sondern orientieren sich auch in Richtung anderer Arbeitsmodelle wie dem Homeoffice oder der Selbständigkeit. 

Vorteile von Homeoffice
Die Vorteile von Homeoffice und die „Great Resignation”. Quelle: Pixabay

Wonach suchen aufstrebende Talente in der Technologie?

Kurioserweise fragten Bewerber mit technologischen Profilen vor einigen Jahren in den Bewerbungsinterviews, ob sie sich im Unternehmen weiterbilden könnten, um ihre Karriere weiter auszubauen, heute aber fordern sie mehr Flexibilität, die es ihnen erlaubt Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen, um eine bessere Lebensqualität zu erlangen. 

Und in diesem Hinblick haben technologische Berufe einen Vorteil, denn sie erlauben es sich an neue Bedürfnisse anzupassen und bieten den Unternehmen die Modalität des Homeoffice, was für Fachleute immer attraktiver wird, da sie nach besseren Lebensbedingungen streben. 

 

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Die Vorteile von Homeoffice 

Viele Menschen, die sich im Rahnen der „Great Resignation“ in Spanien und anderen Ländern dazu entschlossen haben ihren Lebensunterhalt auf eine neue Weise zu bestreiten, haben die Arbeit im Homeoffice gewählt, welches starke und attraktive Vorteile hat: 

1. Verbesserte Work-Life-Balance 

Eine gesunde Work-Life-Balance wird von Fachleuten aller Art immer mehr geschätzt. Die Arbeit im Homeoffice trägt dazu bei einen Ausgleich zwischen Arbeits- und Privatleben zu schaffen, was im Falle der Präsenzarbeit quasi unmöglich erscheint. 

Sie ermöglicht das Einsparen von Zeit beim Pendeln ins Büro, was die Verfügbarkeit für unser Privatleben verbessert oder es ermöglicht uns einfacher um arbeitsunabhängige Dinge zu kümmern, als wenn wir im Büro wären. 

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2. Mehr Freiheit

Abgesehen von wichtigen Einreichfristen oder Besprechungen erlaubt die Arbeit im Homeoffice eine freie Gestaltung des Arbeitstags. 

Diese größere Flexibilität und Freiheit macht es nicht nur möglich bei Interesse unseren sportlichen oder Freizeit Aktivitäten zum Beispiel auf morgens und die Arbeit auf nachmittags zu verlegen. Wir können außerdem eine Besorgung während der Arbeitszeit erledigen und diese Zeit später nachholen und sogar aus dem Ausland arbeiten, wenn wir wollen. 

Das wichtige ist, dass die Arbeit pünktlich und gut erledigt wird, aber wie wir uns organisieren, bleibt uns selbst überlassen. 

3. Zufriedenere Angestellte

Arbeitnehmer leiden nicht mehr unter Staus, vollgestopften öffentlichen Verkehrsmitteln, dem Stress während der Mittagspause, den langen Stunden im Büro fern der Familie oder dem Verlust von Freundschaften. Aus der Ferne zu arbeiten kann Gesundheit und Wohlbefinden der Angestellten verbessern, da so der Stress reduziert wird. 

Außerdem wird es einfacher gesund zu essen, denn es bleibt mehr Zeit zum kochen zu Hause oder um ins Fitnessstudio zu gehen. Durch die Möglichkeit die Arbeitszeiten einzuteilen, kann jeder Arbeitseinheiten mit Bewegungseinheiten abwechseln, einen Spaziergang machen oder, wenn nötig, einfach eine Pause einlegen. 

4. Erhöhte Produktivität

Auch wenn die Arbeit aus der Ferne einige Führungskräfte dazu veranlasst zu hinterfragen, ob ihre Angestellten zu Hause tatsächlich arbeiten, da sie sie nicht sehen können, zeigen die Daten, dass die Arbeit im Homeoffice die Produktivität verbessert

Wenn die Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten selbst einteilen, ihr eigenes Arbeitsumfeld gestalten können und es keine Kollegen oder Personen gibt, die sie ständig unterbrechen, arbeiten sie konzentrierter und die Produktivität nimmt beachtlich zu.

5. Einsparungen für alle 

In den Büros der Unternehmen arbeiten weniger Menschen, was es ihnen erlaubt den Platz zu optimieren, denn es werden kleinere Büros gebraucht und die Kosten für Automaten, Kaffemaschinen oder Heizung sinken. 

Auch die Angestellten sparen und nicht nur beim Sprit, sondern auch beim Mittagessen, dem Kaffee oder dem Essen. In einigen Fällen müssen sie sogar weniger in Kleidung investieren, da sie keine bestimmte Garderobe brauchen, um ins Büro zu gehen. 

Dank der Vorteile der Arbeit im Homeoffice gewinnt sogar der Planet, da die CO2-Bilanz reduziert wird, was besser für die Umwelt ist. 

 

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Wir glauben fest an diese neue agile Arbeitsweise, so sehr, dass unsere Angestellten sie nicht nur täglich umsetzen, sondern wir sie auch in all den Projekten anwenden, an denen unsere Kunden und zertifizierten Entwickler beteiligt sind. 

Der erste Kontakt mit unseren Kunden erfolgt immer über einen Videoanruf. Wenn wir dann unsere Entwicklungspartner vorstellen, tun wir dies stets anhand von Tools wie Google Meet, Zoom, Skype, etc. 

Außerdem wird die gesamte Entwicklung des Projekts von Fachleuten vorgenommen, die aus der Ferne arbeiten, d.h. alle Ressourcen, die der Kunde für die Vervollständigung der Arbeit braucht, werden ausgelagert

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